Neues aus dem EU-Projekt GENDERACTIONplus

Mitte Juni fand ein Konsortialtreffen des Projekts statt. Dabei wurden die Fortschritte innerhalb des Projekts vorgestellt.

Anfang Mai wurde der "Policy report on inclusive research careers" veröffentlicht. Dieser Bericht befasst sich mit den Strategien und politischen Maßnahmen für integrative Forschungskarrieren in Forschung und Innovation und Hochschulsystemen in nationalen Einrichtungen und Forschungsförderungsorganisationen. Es wurden unterschiedliche politische Ansätze in den verschiedenen Ländern durch das sogenannte "Benchmark Mapping", einer Umfrage unter den am Projekt teilnehmenden Ländern, analysiert. Zusätzliche Informationen, die durch Sekundärforschung gewonnen wurden, wurden hinzugefügt, um die Aussagekraft zu erhöhen. Es wurde auch ein konzeptioneller Rahmen für die Analyse von Forschungskarrieren entwickelt, der sich auf den European Framework for research careers bezieht. Es werden entsprechende Schlussfolgerungen abgeleitet für nationale Einrichtungen, die die Politik mitbestimmen, sowie für Einrichtungen, die Forschungsförderung betreiben.

Ende Mai wurde außerdem ein "Online template for a zero-tolerance policy on gender-based violence and sexual harassment for RFOs" veröffentlicht. Dieses Template für einen Zero-Tolerance-Ansatz bei geschlechtsspezifischer Gewalt in Forschungsförderungsorganisationen, einschließlich sexueller Belästigung, basiert auf den Ergebnissen und Empfehlungen des "Benchmark Mapping" und des im Dezember 2023 veröffentlichten "Baseline document on current and future RFO preventive measures on gender-based violence and sexual harassment". Außerdem sind die Ergebnisse eines Workshops im September 2023 sowie Positionspapiere aus dem EU-Projekt UniSAFE in die Entwicklung des Template eingeflossen. Das Template ist ein Schritt-für-Schritt-Anleitung für Forschungsförderungsorganisationen, um geschlechtsspezifische Gewalt in der Forschung zu beenden. Das Template kombiniert die drei Säulen des Verhaltenskodex – Verpflichtung, Aktion und Verantwortlichkeit – mit einem spezifischen Modell für das interne Veränderungsmanagement in Forschungsförderungsorganisationen.